Кадровая политика

Кадровая политика

Кадровая политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение «Авесто Групп» конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Кадровая политика организации тесно связана с производственной и управленческой политикой, которую проводит руководство. Она реализуется через систему работы с персоналом, а именно — через конкретные меры по управлению сотрудниками: кадровое планирование, рекрутинг (подбор) и расстановка работников, формирование кадрового резерва, организация повседневной работы, оценка работы каждого сотрудника в отдельности и полностью отделов (департаментов, служб), мотивация и стимулирование персонала, обучение и профессиональное развитие (повышение квалификации) сотрудников.

Объектами нашей кадровой политики являются:

• планирование персонала;

• поддержание занятости;

• организация обучения;

• стиль, методы руководства;

• стимулирование;

• решение социальных проблем;

• обмен информацией и т.д.