Кадровая политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение «Авесто Групп» конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Кадровая политика организации тесно связана с производственной и управленческой политикой, которую проводит руководство. Она реализуется через систему работы с персоналом, а именно — через конкретные меры по управлению сотрудниками: кадровое планирование, рекрутинг (подбор) и расстановка работников, формирование кадрового резерва, организация повседневной работы, оценка работы каждого сотрудника в отдельности и полностью отделов (департаментов, служб), мотивация и стимулирование персонала, обучение и профессиональное развитие (повышение квалификации) сотрудников. 

Объектами нашей кадровой политики являются:

  • планирование персонала;

  • поддержание занятости;

  • организация обучения;

  • стиль, методы руководства;

  • стимулирование;

  • решение социальных проблем;

  • обмен информацией и т.д.